配资策略平台管理岗位职数（含职级并行）相对丰富一些

只要是事业单位的职工，现在都知道名义还存在干部和工人身份，实际上从工资上看已经完全与岗位挂钩了。并且专业技术岗位的岗位工资高于管理岗位，而管理岗位又高于工勤技能岗位，这就难免出现不同岗位之间转岗的问题。

那么，转岗间相互转换有无必要，劳心费神的结果又是否有必要呢。

01、已实行职级并行的地方专技岗有必要转管理岗

目前实施职级并行的地方是县级以下的事业单位，并且只针对管理岗位，在基层县以下的事业单位中，管理岗位规格受到限制顶格可以达到管理七级（相当于正科级），管八级就很正常了。而专业技术岗位尽管职数多一点，但在岗位设置方面，与管理岗的层级相适应，专技岗通常是中十、中九，中八档岗位职数很有限，岗位职数弹性小。突破岗位职数后，即使取得了专业技术资格，没有空岗很难聘岗。

实行职级并行后，管理岗位职数（含职级并行）相对丰富一些，弹性略大，因此无法聘到中九级以上的专业岗，无法聘到技师的工勤技能岗（基屋事业单位一般没有高级技师的岗位设置），可以考虑向管理岗位靠近，这样到退休时就没有多少遗憾了。

02、未实行职级并行的地区管理岗可考虑转专技岗

未实施职级并行的县以上事业单位，管理岗位职数仍然有限，专技岗位聘岗与管理岗任职需要任职文件聘岗，任职程序复杂相比，只要取得专技资格，有空岗位还是有必要转到专技岗。

转到专技岗的必要性在于，专技岗的岗位工资以及受此影响的绩效工资，高于管理岗，更高于工勤技能岗。

从难度来说，除了高级职称外，中级职称的考试并没有那么难，也就是一两门课的考试。像经济师、人力资源师，档案管理专业的馆员中级职称的取得还是比较容易。

还有一点，在未实行职级并行的县以上事业单位，尤其是规格在正科或副处级（管理七级和六级），要晋升到管理七级（单位的正职）六级（单位正职）可能性微乎其微，职数就那么一个，要在有限的年限内晋升到这个层级难度可想而知，而在同样的工作年限内，晋升到中九级中八级则是很正常的事情，中八级中九级的工资待遇比管理七级高，根本原因在于中级专业岗位有多个，管理七级六级只有一个，哪个难度大呢。

03、除非是高级技师工勤技能岗都要创造条件转岗

工勤岗岗位工资大大低于专业技术岗位，薪级工资也与管理岗，专技岗位有较大距离。现在国家承认学历的教育形式很多。即便是工勤技能岗只有取得国家承认的专科以上的学历后，就可以确定为科员身份。科员就是管理岗，这个岗位职数各单位都有职数，几乎不存在竞争，个人向单位提出申请，然后经当地人社部门事业单位管理机构批准，就可完成转岗程序，总体来说并不复杂。

当然，工勤技能岗位转岗也要结合自己的实际情况，如果是高级技师，就没有必要了，因为高级技师的岗位工资已相当管理七级了，与专技岗的中九级差不多，而且高级技师要转成管理七级可能性非常小，特别是在基层事业单位，规格也只有管理八级（相当于副科级），尽管如此，高级技师的薪级工资也不占优势。

事业单位的趋势产从身份管理转向岗位管理，现在从工资待遇这方面来看，任务已经完成，工资已经完全与岗位挂钩，从工资待遇这个方面来说，转岗不仅有必要，而且十分划算呢。

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